Tòa án nhân dân tối cao triển khai Kế hoạch hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031

Kế hoạch đặt ra yêu cầu triển khai đồng bộ trong toàn Ngành, bảo đảm việc xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế có cơ sở dữ liệu đầy đủ, thống nhất, chính xác và được kiểm chứng.

Lấy dữ liệu thực tiễn làm cơ sở xác định nhu cầu nhân lực

Theo Kế hoạch, việc hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế được triển khai trên cơ sở rà soát, tổng hợp nhiều nhóm dữ liệu quan trọng, bao gồm số liệu thống kê án trong kỳ từ ngày 01/10/2025 đến ngày 30/9/2026; số lượng công chức, viên chức hiện có tại ngày 30/9/2026; biên chế được giao; sổ văn bản đi và sản phẩm công tác của các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao.

Cùng với việc chuẩn bị nguồn dữ liệu, Vụ Tổ chức – Cán bộ được giao chủ trì khảo sát, lấy ý kiến chuyên gia tại 05 Tòa án đại diện cho 04 nhóm địa bàn, với sự phối hợp của Vụ Giám đốc, kiểm tra II, Cục Công nghệ thông tin, Tòa án nhân dân cấp tỉnh và Tòa án nhân dân khu vực. Hoạt động khảo sát nhằm bổ sung cơ sở thực tiễn phục vụ quá trình đánh giá, xác định nhu cầu nhân lực của các đơn vị, Tòa án.

Một nội dung trọng tâm khác là chuẩn bị, chuyển giao 408 bộ biểu thống kê gồm A1, A2, B1, C1, C3, D1, D2, kèm danh sách các nội dung cần đối chiếu, bổ sung và xác nhận. Các đơn vị, Tòa án có trách nhiệm rà soát, hoàn thiện biểu mẫu, xây dựng thuyết minh và cung cấp tài liệu kiểm chứng theo yêu cầu.

Phân công rõ trách nhiệm, bảo đảm tiến độ thực hiện

Kế hoạch xác định cụ thể nhiệm vụ, đơn vị chủ trì, đơn vị phối hợp, cấp trình, sản phẩm đầu ra và thời hạn hoàn thành đối với từng công việc. Vụ Tổ chức – Cán bộ giữ vai trò chủ trì trong việc tổ chức triển khai, tổng hợp dữ liệu, hoàn thiện nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế; các đơn vị chức năng và hệ thống Tòa án phối hợp thực hiện theo nhiệm vụ được giao.

Đáng chú ý, Kế hoạch đặt ra tiến độ triển khai khẩn trương trong những ngày cuối tháng 10/2026. Việc rà soát, bổ sung, xác nhận biểu mẫu và gửi tài liệu kiểm chứng được thực hiện theo các mốc thời gian cụ thể đối với Tòa án nhân dân khu vực, Tòa án nhân dân cấp tỉnh và các đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao. Công tác kiểm tra, tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ thí điểm được triển khai trong ngày 28/10/2026; hồ sơ gửi Ban Tổ chức Trung ương chậm nhất ngày 29/10/2026. Phương án biên chế của Tòa án nhân dân giai đoạn 2027–2031 được yêu cầu hoàn thiện, gửi Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 30/10/2026.

Song song với đó, Kế hoạch yêu cầu tiếp thu ý kiến, chuẩn hóa dữ liệu, xử lý các trường hợp trùng lặp, chênh lệch và hoàn thiện nhu cầu nhân lực của từng đơn vị, Tòa án. Đây là khâu quan trọng nhằm bảo đảm tính thống nhất, độ tin cậy của dữ liệu trước khi xây dựng phương án biên chế chung của toàn Ngành.

Hướng tới quản trị theo vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả tổ chức bộ máy

Bên cạnh nhiệm vụ trước mắt, Kế hoạch còn đặt ra yêu cầu hoàn thiện và duy trì cập nhật cơ sở dữ liệu vị trí việc làm. Công tác này được triển khai trong năm 2026 và từ năm 2027 tiếp tục được cập nhật, khai thác thường xuyên.

Việc ban hành Kế hoạch số 1157/KH-TANDTC thể hiện sự chủ động của Tòa án nhân dân tối cao trong việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, đánh giá nhu cầu nhân lực và chuẩn bị phương án biên chế cho giai đoạn tiếp theo. Với yêu cầu phân công rõ trách nhiệm, tiến độ cụ thể, dữ liệu có căn cứ kiểm chứng và cơ sở dữ liệu được cập nhật thường xuyên, quá trình triển khai Kế hoạch hướng tới tạo lập nền tảng thông tin thống nhất phục vụ công tác tổ chức cán bộ, quản lý và sử dụng nhân lực trong hệ thống Tòa án nhân dân.

HÀ CHI