Tòa án nhân dân tối cao triển khai Kế hoạch hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027–2031

Kế hoạch đặt ra yêu cầu triển khai đồng bộ trong toàn Ngành, bảo đảm việc xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế có cơ sở dữ liệu đầy đủ, thống nhất, chính xác và được kiểm chứng.

Lấy dữ liệu thực tiễn làm cơ sở xác định nhu cầu nhân lực

Theo Kế hoạch, việc hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế được triển khai trên cơ sở rà soát, tổng hợp nhiều nhóm dữ liệu quan trọng.

Cùng với việc chuẩn bị nguồn dữ liệu, Vụ Tổ chức – Cán bộ được giao chủ trì khảo sát, lấy ý kiến chuyên gia, các Tòa án đại diện. Hoạt động khảo sát nhằm bổ sung cơ sở thực tiễn phục vụ quá trình đánh giá, xác định nhu cầu nhân lực của các đơn vị, Tòa án.

Phân công rõ trách nhiệm, bảo đảm tiến độ thực hiện

Kế hoạch xác định cụ thể nhiệm vụ, đơn vị chủ trì, đơn vị phối hợp, cấp trình, sản phẩm đầu ra và thời hạn hoàn thành đối với từng công việc. Vụ Tổ chức – Cán bộ giữ vai trò chủ trì trong việc tổ chức triển khai, tổng hợp dữ liệu, hoàn thiện nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế; các đơn vị chức năng và hệ thống Tòa án phối hợp thực hiện theo nhiệm vụ được giao.

Song song với đó, Kế hoạch yêu cầu tiếp thu ý kiến, chuẩn hóa dữ liệu, xử lý các trường hợp trùng lặp, chênh lệch và hoàn thiện nhu cầu nhân lực của từng đơn vị, Tòa án. Đây là khâu quan trọng nhằm bảo đảm tính thống nhất, độ tin cậy của dữ liệu trước khi xây dựng phương án biên chế chung của toàn Ngành.

Hướng tới quản trị theo vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả tổ chức bộ máy

Bên cạnh nhiệm vụ trước mắt, Kế hoạch còn đặt ra yêu cầu hoàn thiện và duy trì cập nhật cơ sở dữ liệu vị trí việc làm. Công tác này được triển khai trong năm 2026 và từ năm 2027 tiếp tục được cập nhật, khai thác thường xuyên.

Việc ban hành Kế hoạch số 1157/KH-TANDTC thể hiện sự chủ động của Tòa án nhân dân tối cao trong việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, đánh giá nhu cầu nhân lực và chuẩn bị phương án biên chế cho giai đoạn tiếp theo. Với yêu cầu phân công rõ trách nhiệm, tiến độ cụ thể, dữ liệu có căn cứ kiểm chứng và cơ sở dữ liệu được cập nhật thường xuyên, quá trình triển khai Kế hoạch hướng tới tạo lập nền tảng thông tin thống nhất phục vụ công tác tổ chức cán bộ, quản lý và sử dụng nhân lực trong hệ thống Tòa án nhân dân.

HÀ CHI